Découvrez la formation CSE pour prévenir les RPS et développer la QVT en entreprise

Face à la montée des tensions professionnelles et à la dégradation ressentie des conditions de travail, les représentants du personnel doivent aujourd’hui disposer de compétences solides pour agir efficacement au sein de leur entreprise. C’est précisément dans cette optique que s’inscrit une offre pédagogique complète destinée aux élus du CSE et aux acteurs des ressources humaines.

À retenir

La formation proposée aux élus du CSE et aux RH vise à développer des compétences concrètes pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Le programme de deux jours permet d’apprendre à identifier les signaux d’alerte, tels que l’augmentation de l’absentéisme ou du turnover, afin d’anticiper les malaises organisationnels.
Les participants sont formés à des méthodologies d’évaluation rigoureuses, allant du diagnostic initial jusqu’à la mise en place d’actions correctives ciblées.
La formation insiste sur l’importance de maîtriser les six axes de la QVCT, incluant les relations au travail, l’organisation et la sécurité, pour structurer un plan d’action efficace.
Les sessions de formation sont accessibles en présentiel ou à distance, s’appuyant sur l’expertise de formateurs chevronnés et des études de cas adaptées à divers secteurs professionnels.
Ces formations sont certifiées QUALIOPI et ISO 9001, garantissant une qualité pédagogique reconnue et une accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

Formation CSE : comprendre et prévenir les risques psychosociaux au travail

Dans un contexte où 42 % des salariés français estiment que leurs conditions de travail se sont dégradées, il devient urgent pour les entreprises de se doter d’outils concrets. C’est pourquoi nous vous invitons à découvrez la formation CSE prévenir les RPS et développer la QVT, un programme pensé pour les responsables RH, les dirigeants et les membres du CSE souhaitant agir efficacement sur ces enjeux. Cette formation sur les risques psychosociaux, d’une durée de 2 jours, s’adresse à un public large incluant également les membres de la CSSCT, cette commission devenue obligatoire dans les entreprises de 300 salariés et plus. Le programme aborde la définition même des RPS, le cadre légal qui les encadre, ainsi que les méthodes de diagnostic permettant d’anticiper les situations à risque avant qu’elles ne s’aggravent.

Les missions du CSE face aux RPS : identifier les signaux d’alerte

Le rôle des élus ne se limite pas à une simple veille passive. Le CSE est consulté chaque année sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, ce qui lui confère une responsabilité centrale dans la détection précoce des signaux d’alerte. Une augmentation soudaine du taux d’absentéisme, une hausse du turnover ou une multiplication des accidents de travail constituent autant d’indices révélateurs d’un malaise organisationnel. Un exemple concret illustre bien cette dynamique : dans une entreprise ayant mis en place des accords adaptés, le taux d’absentéisme est passé de 4,2 % à 6,8 % avant de redescendre à 4,5 % grâce à des mesures correctives ciblées. Cette formation dispensée en présentiel ou à distance permet aux participants de s’appuyer sur des apports théoriques solides, des études de cas concrètes et des échanges interactifs favorisant une véritable montée en compétences.

Outils et méthodes d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux

L’évaluation des facteurs de risques repose sur des méthodologies éprouvées que les formateurs, forts d’une expertise allant de 12 à 25 ans d’expérience, transmettent avec pédagogie. Les participants apprennent à structurer une démarche de prévention rigoureuse, du diagnostic initial jusqu’au suivi et à l’évaluation des actions entreprises. Cette formation, proposée au tarif de 1 590,00 euros HT par stagiaire ou 3 580,00 euros HT pour un groupe entier, bénéficie d’une note moyenne de 3,9 sur 5 selon les avis recueillis, avec une appréciation particulièrement élevée de 4,89 sur 5 concernant la qualité de l’animation pédagogique. Plusieurs sessions sont organisées entre octobre 2026 et mars 2027 dans des villes comme Marseille, Paris ou Dijon, offrant ainsi une large accessibilité géographique aux entreprises souhaitant former leurs représentants.

Développer une démarche QVT au sein de votre organisation grâce au CSE

Depuis le 2 août 2021, la notion de QVT a évolué pour devenir la QVCT, intégrant désormais explicitement les conditions de travail dans une approche plus globale du bien-être professionnel. Cette évolution sémantique traduit une prise de conscience collective : la qualité de vie au travail ne peut être dissociée de l’organisation même du travail, ni des relations humaines qui s’y tissent. La formation dédiée à cette thématique, d’une durée de 2 jours en présentiel ou en classe virtuelle, s’adresse spécifiquement aux représentants du personnel désireux d’impulser une dynamique positive dans leur structure.

Les leviers d’action du CSE pour améliorer la qualité de vie au travail

Les grandes dimensions de la QVCT s’articulent autour de six axes majeurs que les élus doivent maîtriser pour agir efficacement : les conditions de travail, l’organisation du travail, la santé et la sécurité, les relations au travail, le développement professionnel, et l’égalité professionnelle. L’accord QVCT constitue à cet égard un outil de négociation essentiel permettant de formaliser des engagements concrets entre direction et représentants du personnel. Les formations QVCT, SSCT et RPS se révèlent d’ailleurs particulièrement complémentaires, chacune apportant un éclairage spécifique sur les mécanismes de prévention des risques et d’amélioration du climat social. Rappelons que la formation SSCT, d’une durée de 5 jours en présentiel, demeure obligatoire pour les membres du CSE directement concernés par les questions de santé et de sécurité au travail.

Construire un plan d’action QVT adapté aux besoins des collaborateurs

Au-delà de la théorie, l’enjeu consiste à traduire ces connaissances en actions tangibles au sein de l’entreprise. Les formateurs accompagnent les participants dans l’élaboration d’un plan structuré, tenant compte des spécificités sectorielles qu’il s’agisse d’établissements médico-sociaux, d’EHPAD ou encore de structures de logement social. L’organisme propose ainsi plus de 100 formations professionnelles dédiées à ces secteurs, complétées par plus de 170 formations ciblées répondant à des enjeux spécifiques, avec une note moyenne globale de 9,04 sur 10 attribuée par les stagiaires. Parmi les formations complémentaires disponibles figurent notamment le parcours de responsable ressources humaines, programmé le 3 décembre 2026, ou encore la formation de référent handicap en ESSMS, prévue le 8 octobre 2026, toutes deux proposées au tarif de 1 560 euros et d’une durée de 2 jours. Certifiées QUALIOPI et ISO 9001, ces formations garantissent un niveau d’exigence pédagogique reconnu, tout en restant accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande de tarification intragroupe ou d’informations complémentaires, il est possible de contacter directement l’organisme au 01 81 22 22 18, afin de construire une réponse formative véritablement adaptée aux besoins concrets des collaborateurs et à la culture propre de chaque organisation.